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人力仲介
的問題
台灣的人力派遣業中，派遣公司（通常是人
力仲介公司）與客戶（受派公司）簽訂「承攬契約」，由派遣公司派
遣員工至受派公司工作，派遣公司依據薪資、人數，及業界標準向受派公司收取服務費。而派遣勞工與派遣公司
有勞僱關係，這又分為兩種：有的派遣公司會和勞工訂定「不定期契約」，有的派遣公司則和外勞、女傭、看護、訂定
「定期契約」。
舉個簡單的例子來說，保全業中保全人員（派遣勞工）受雇於保全公司（派遣公司），一旦客戶（公司或社
區）和派遣公司解除契約，保全人員並不應該因此而解除和保全公司的雇傭關係，而應繼續受派到其他地方。
所以．版主若要由〔派遣公司〕派任工作．須先詳細查看〔雙方契約內容〕．有時要想轉為〔正職〕．是契
約內條文所不允許的喔！（會有競業禁止．或轉任禁止）條款．否則．派遣公司利潤從何而來呢？薪水當然是從
派遣公司發給你！人力仲介公司如何抽
佣．要看各家人力仲介與被派遣公司的
合約．通常為按推介人力仲介．每月給
（結算）一次定額費用！他們就是靠仲介費用賺錢
正式員工與派遣外勞工由於勞動條件的
不同而有所區隔，在某些情形下，派遣工作報酬較高時，正式員工會因
派遣外勞工的薪資較高而對其有所排斥，而
派遣勞工往往容易被公司要求加班、卻沒有任何獎金與福利，感覺在受
派公司內不受重視，因此心中有不平感，工作上沒有安全感。
新聞轉載雅虎
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